安徽两淮控股集团有限公司考勤管理及工资发放办法

第一章  总则

第一条  为加强考勤管理，落实考勤制度，规范工资发放，根据两淮控股集团工作实际，特制定本办法。

第二条  集团机关、各子（分）公司所有后勤人员进行钉钉电子考勤。两淮科力、两淮置业、两淮豪生酒店、各项目部根据工作实际开展考勤。

第二章  考勤管理

第三条  电子考勤管理

1.电子考勤每天打卡四次。因公外出或出差，需在办事所在地外勤打卡，月底附出差审批单交由集团综合办公室审核。

2.一天内缺卡1至2次，按照事假半天处理；缺卡3至4次按照事假一天处理。如遇特殊情况需写情况说明经公司（部门）负责人及分管领导签字后交至集团综合办公室审核。

3.每月未在规定时间内打卡，属于迟到早退的，单次迟到10分钟内，可以不计入；单次迟到早退10分钟以上的，扣出勤补助25元/次。

4.每月出现迟到、缺卡超过5次，或一天无故未打卡者，公司（部门）负责人在月初考勤结果出来后对其进行约谈，并将约谈记录提交监察审计部、综合办公室备案。

第四条  个人调休应事先填写可调休工作登记表（见附表1），由子（分）公司经理、部门负责人依据其积累的可调休时间和年假核准。

第五条  各子（分）公司考勤按照公司和项目分别考勤，项目要注明项目名称。各部门按照集团部门设置进行考勤管理，集团领导由综合办公室统一考勤。正常在岗上班的在考勤表中划“／”，出差标注“差”，公休及法定节假日的标注“休”，事假、病假、婚假等标注“事、病、婚”等。

第六条  各部门、各子（分）公司及所属项目，考勤表（见附表2）按考勤单位每月一份，由部门负责人、公司经理签字后报集团分管领导签批。

第七条  考勤表和各类假期审批单，每月和工资发放表（见附表3）一并报集团人力资源部审核并存档。

第三章  工资计发

第八条  每月10日为工资发放日，每月发放的工资，统计归属期属于当月，以上月考勤表统计、计算。各单位工资表（一式两份）应于每月5日前报人力资源部审核。

第九条  各单位工作人员的岗位系数，在执行新的岗位系数初始，由各单位根据《安徽两淮控股集团有限公司薪酬分配管理办法》规定，对照确定上报，经人力资源部审核、分管领导同意，报总经理批准。各单位报批后的岗位系数表交人力资源部备案。如有项目、人员等变动导致人员系数变动的，仍需集团分管领导、总经理审批，人力资源部备案。

第十条  工资支付采取员工实名银行卡结算，由集团财务部办理工资结算，各单位按照财务部要求提前办理员工实名银行工资卡。

第十一条  工资表填制和计算，由子（分）公司指定专人负责制表，施工项目工资表注明项目名称并单独制表。集团机关人员由人力资源部统一制表。

第十二条  子（分）公司工资表由公司经理审核签字后，经集团分管领导审批后报总经理批准执行。各单位应于每月5日前完成审批流程，由人力资源部汇总后交财务部发放。

第十三条  工资表存档分纸质和电子档，纸质表完成审批后，各单位同时将电子档工资表报人力资源部存档。

第四章  相关规定

第十四条  考勤结果是工资、各类补助发放的重要依据，各单位要重视考勤管理，严肃考勤纪律。

第十五条  各单位应加强工资管理，严禁在考勤、工资计算上弄虚作假，一经发现，将对单位负责人和当事人进行严肃处理。

第五章  附则

第十六条  本办法由两淮控股集团解释。

第十七条  本办法自印发之日起执行，原《安徽两淮控股集团有限公司考勤管理及工资发放办法》（皖两淮控股发〔2020〕66号）、《关于加强电子考勤管理的通知》（皖两淮控股办〔2021〕5号）同时废止。