集团公司创新招聘方式 网络视频面试显成效

       疫情防控期间，为有效满足集团公司人才需求，前不久，集团公司创新招聘方式，采取网络视频面试的形式成功举办招聘会。集团人力资源部利用网络，将招聘求职双方转战“线上”，通过“屏对屏”沟通，对19名符合条件的社会人才和部分应届毕业生进行了网络面试，并取得良好效果。

       为促进企业长期稳定健康有序发展，集团公司把人才队伍建设作为一项基础性、战略性任务来抓，积极实施人才强企战略，加大重点人才引进力度，逐步建立规范、科学、合理人才引进程序，拓展人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道招聘一线技术人员、建造师等人才，有效解决人才储备不足问题。

       集团人力资源部加强人才培训与开发工作，为公司培训、发现、选拔人才、制定公司长远发展人才计划，完成集团人才梯队的建设和储备工作提供人才保障。人力资源部在此次招聘中从网络招聘信息的发布收集，到汇总，到初选，从近500份简历中，筛选出约40份基本符合条件人员，再从中精挑细选出19人进行了最终的网络面试。

       据悉，此次面试通过13人，目前已全部到岗，充实到各专业化公司项目一线，为推动集团公司高质量发展提高人才保证，为做精做优两淮集团公司贡献力量。

撰稿/郑博   摄影/李娜